Spolu s pracovní smlouvou musíte po dobu 10 let evidovat také zápočtové listy, platové výměry a dokumenty o náplni práce. Mzdové listy a osobní karty zaměstnanců se archivují déle – oficiálně 30 let, v praxi však mnohdy až 45 let. Termín pro archivaci se v tomto případě počítá od ukončení pracovního poměru.
Zejména v případě nabízení zboží a služeb na internetu existuje hned několik jiných právních titulů ke zpracování osobních údajů, zejména plnění smlouvy (dodání zboží/služby) a plnění zákonných povinností v oblasti účetnictví a daní. Souhlas tak bude nutné získávat pouze tehdy, když máte specifické
Jak dlouho archivovat? Doba povinné archivace se liší pokud máte firmu, nebo jste OSVČ. pracovní smlouvy, záznamy o nemoci ad.) 3 ro. ky. 30 let** 5 let: 3
O digitalizaci s personalistkou | Rozvrhy pracovní doby u dohodářů. 6. 10. 20232 minuty čtení375 zobrazení. Dlouho diskutovaná novela zákoníku práce je tady. Přináší změny pro lidi v režimu dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti, tzv. dohodáře. Jednou z novinek, účinných už od 1. října, je povinnost
UPOZORNĚNÍ NA PORUŠENÍ PRACOVNÍCH POVINNOSTÍ narozen bytem jste nastoupil do pracovního poměru ke společnosti , kde jste zaměstnán jako . Při podpisu pracovní smlouvy jste se zavázal k plnění základních povinností zaměstnance vymezených v ust. § 38 odst. 1 písm. b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce a jste povinen podle pokynů […]
Na základě soudního rozhodnutí bude možné domáhat se také náhrady mzdy, pokud soud rozhodl, že výpověď je neplatná, tj. pracovní poměr nikdy neskončil. Jaké jsou náležitosti pracovní smlouvy se můžete dočíst v samostatném článku Pracovní smlouva na dobu určitou. Praktický příklad:
Informační shrnutí a odpovědi na dotazy k datovým schránkám. V reakci na to, že k 1. lednu 2023 má novelou zákona o elektronických úkonech a autorizované konverzi dokumentů dojít (nicméně tomu tak nakonec být nemusí – viz dále) k rozšíření okruhu osob, kterým se datové schránky zřizují „automaticky“ (resp. bez
Zaměstnanci jsou povinni být na pracovišti před začátkem pracovní doby, tak, aby hned od začátku pracovní doby mohli začít pracovat. Někde je nutné se před začátkem práce převléct, … a do knihy docházky se zaměstnanci zapisují hned po příchodu. Obdobně naopak při odchodu. Zaměstnanci jsou povinni pracovat až do Ten určuje, jak dlouho je potřeba daný spis archivovat a jak se s ním po uplynutí dané doby naloží. Rozlišujeme trojici skartačních znaků: S (skart, také stoupa) - dokumenty, které nemají historickou hodnotu a jsou určeny ke skartaci, A (archiv) - spisy s historickým významem určené k dlouhodobé archivaci, Při agenturním zaměstnávání jsou účastníky pracovněprávního vztahu tři strany. V první řadě se jedná o agenturní zaměstnance, kteří s agenturou práce podepisují pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti. Dále v tomto vztahu vystupuje agentura práce v pozici zaměstnavatele. Agenturou práce může být Jak správně archivovat papírové dokumenty? 28. 1. 2019. Spousta smluv a dalších dokumentů, které je třeba dlouhodobě uchovávat, se dnes ukládá v elektronické podobě. Ve finále je to levnější, ekologičtější a na prostory úspornější varianta. Imboss – řešení nejen pro archivaci faktur. Nejen pořádek ve fakturách a nepřetržitý přístup k nim vám zajistí online fakturační program Imboss. Díky tomuto systému vám bude trvat vygenerování faktury s profesionálním designem pouze několik desítek vteřin. Na faktuře nebude chybět logo firmy ani QR kód pro Jednou založený pracovní poměr na dobu určitou lze opakovat, a to nejvýše ještě dvakrát. Opakování pracovního poměru na dobu určitou lze provést jak sjednáním nové pracovní smlouvy, tak i dodatkem ke stávající smlouvě, kterým se změní doba trvání pracovního poměru, to je prodloužením stávající pracovní smlouvy.

Budeme se věnovat veškerým dokumentům, které vznikají při zpracování personální a mzdové agendy zaměstnavatele a vysvětlíme si, jakým způsobem a jak dlouho je potřeba je archivovat. Upozorníme vás na novinky pro rok 2023, pokud jde o délky lhůt, tak, abyste je mohli řádně upravit a implementovat do interních procesů.

Další související položkou jsou například manažerské smlouvy. Ty se musí uchovávat po dobu 20 let. Jejich skartační lhůta je tedy 20 let. Přehled dalších skartačních lhůt (jiných typů účetních dokladů) můžete najít v přehledné tabulce na stránce Povinná doba archivace přehledně.
Následující informace podle ustanovení čl. 13 Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27. dubna 2016 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení směrnice 95/46/ (dále jen „Nařízení" nebo „GDPR") a dále v souladu s relevantními
Mezi takové dokumenty jistě patří i evidence pracovní doby. Současně je nutné upozornit na ustanovení § 96 zákoníku práce, které zaměstnavateli nařizuje, jakou evidenci je povinen o zaměstnanci vést. Zaměstnavatel je povinen vést evidenci s vyznačením začátku a konce. b) pracovní pohotovosti, kterou zaměstnanec držel.
Položky můžete taky archivovat ručně, kdykoli budete chtít. Můžete tak určit, které položky chcete archivovat, kam je uložíte a jak staré položky mají být archivované. V Outlook 2013:Klikněte na Soubor > Informace > nástroje vyčištění > archivu. V aplikaci Outlook 2016: Klikněte na Soubor > Informace > Nástroje Dočasné přidělení se realizuje na základě smlouvy mezi kmenovým a přejímajícím zaměstnavatelem. Tato smlouva není zákoníkem práce upravena a řídí se občanským zákoníkem. Principy dočasného přidělení jsou nicméně upraveny v § 43a zákoníku práce. Naprosto zásadním principem je bezplatnost dočasného přidělení. .